Чтобы быть эффективным лидером, вам нужно думать как лидер. Но что это вообще значит?
Успешные лидеры склонны разделять мыслительные привычки, которые их отличают. Хотя в этих шаблонах много элементов, они основаны на понимании силы мысли. Все, что мы думаем, как и все, что мы делаем, имеет последствия. Положительные мысли перерастают в положительное отношение, которое, в свою очередь, приводит к положительным результатам - а отрицательные мысли делают то же самое в другом направлении. Как говорится, мы становимся тем, о чем думаем.
Успешные лидеры хорошо понимают этот принцип и выражают его особенно дисциплинированно. Вот некоторые примеры:
сколько лет Луису Арману Гарсии
1. Вместо того, чтобы думать только о себе, они включают других.
В то время как большинство людей выражают свои надежды и стремления в таких словах, как «Я надеюсь, что получу» или «Я хочу сделать», успешные лидеры понимают, что это мы до меня, а мы до меня. Их команда, люди, которыми они руководят, находятся в авангарде.
2. Вместо того, чтобы зацикливаться на проблемах, они сосредотачиваются на решениях.
Проблемы реальны, и они требуют нашего внимания, но они не проходят без решения. Осознание того, что что-то не работает, - хороший первый шаг, но не более того. Великие лидеры понимают, что сосредоточение внимания на проблемах порождает больше проблем, но сосредоточение внимания на решениях открывает возможности.
3. Вместо того, чтобы продвигать свой личный успех, они работают над созданием успешной команды.
Большинство людей думают об успехе как о чем-то, чего нужно достичь как о личности, веря, что если что-то хорошее случается, это потому, что они сделали это. Успешные лидеры понимают, что разнообразные сильные стороны команды с гораздо большей вероятностью приведут к успеху и сохранят его. Их ключевое убеждение: вместе мы можем делать великие дела.
4. Вместо того, чтобы усложнять, они упрощают.
Легко увлечься деталями и превратиться в чрезмерное усложнение. С другой стороны, у великих лидеров есть способность устранять ненужное, чтобы сосредоточиться на сути проблемы. Такой подход позволяет им решать проблемы быстро и эффективно.
5. Вместо того, чтобы пытаться определить, кто прав, они думают о том, что правильно.
Отказываясь рассматривать конфликт с точки зрения того, кто прав, а кто виноват, успешные лидеры понимают, что речь идет о совместной работе, чтобы продвигать дела вперед и исправлять их. Они анализируют проблемы, а не людей.
6. Там, где другие думают о малом, они думают о большом.
Страх успеха и боязнь неудачи - это оба отношения, которые заставляют вас думать о мелочах. Успешные лидеры понимают, что если вы думаете о малом, вы останетесь маленьким, и это худший вид неудач. Они не позволяют страхам мешать им мыслить масштабно.
Совместимость женщины-Водолея и мужчины-Тельца
7. Когда другие отвлекаются, они остаются сосредоточенными.
У большинства людей не хватает дисциплины или выносливости, чтобы оставаться сосредоточенными, постоянно отвлекаясь в современной жизни. У успешных лидеров есть сила цели, чтобы довести дело до конца.
8. Там, где другие хотят контроля, они плывут по течению.
Большинство из нас хотят большего контроля над своей жизнью, и это желание является основным источником стресса. По правде говоря, многое из того, что происходит на работе и в жизни, находится вне нашего контроля. Успешные лидеры понимают, что все, что вы не можете контролировать, учит вас отпускать это и плыть по течению.
9. Вместо того, чтобы думать: «Давай просто сделаем это», они спрашивают себя: «Как я могу сделать это с совершенством?»
Вы всегда можете найти оправдание, чтобы срезать несколько углов, когда сроки или бюджет ограничены. Но успешные лидеры придерживаются духа превосходства, который побуждает их отдавать все свои силы не потому, что кто-то оглядывается им через плечо, а потому, что это правильно.
10. Там, где другие желают большего признания, успешные лидеры стараются больше ценить других.
Большинство из нас, по крайней мере, в некоторой степени озабочено желанием признания нашего усердного труда и хорошо выполненной работы. Успешные лидеры обычно идут в противоположном направлении, постоянно ищут новые возможности, чтобы отметить тех, кто проделал тяжелую работу. Они больше заботятся о признании, чем о его получении.
Мы не можем быть успешными лидерами, когда не можем мыслить как успешные лидеры. Изменение умственных привычек - трудная работа, но необходимо выработать правильный образ мышления, если вы хотите добиться успеха и навсегда изменить мир.
