Одна из ключевых ролей, которую играет любой лидер, - это поиск способов мотивации вашей команды для достижения целей вашей организации. Но Секрет мотивации людей в том, подождите… что вы не можете этого сделать. Я изучал этот вопрос, разговаривая и работая с тысячами людей на протяжении многих лет, и единственное, с чем можно согласиться, - это то, что нельзя мотивировать кого-то делать то, что он не хочет делать.
Вместо этого вам нужно узнайте, чего хотят люди, а затем покажите им, как они могут этого добиться . Мотивация присуща. Людям нравится преследовать цель, когда это отвечает их личным интересам. Уловка как лидера заключается в том, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соответствие между тем, чего хотят ваши люди, и тем, что поможет развитию организации.
Положительным моментом является то, что если вы сможете задействовать скрытые желания людей, вы получите от них потрясающие результаты.
Первый шаг к выяснению того, что кого-то мотивирует, - это найти время, чтобы выслушать его или ее и выяснить, чего они на самом деле хотят от своей работы.
Теперь вы можете подумать, что ж, Джим, это просто: каждый хочет больше денег, более высокий титул, свободное время и легкую работу. Но для большинства людей это не так. По моему опыту, подавляющее большинство людей хотят справедливого вознаграждения и возможностей для выполнения сложной и интересной работы, потому что всем нам нужно чем-то заниматься во время пребывания на этой планете. Одними людьми движет умственная стимуляция, другими - встречи с большим количеством людей и общение - все люди разные.
Главное - не делать предположений о том, чего, по вашему мнению, кто-то хочет; это не о применении командно-контрольного подхода, когда вы приказываете им атаковать холм. Скорее вам нужно на самом деле спроси их, что они хотят .
Может быть, они действительно хотят получить новый большой титул, а может быть, даже больше времени, чтобы провести со своей семьей. Может быть, дело в том, чтобы заработать больше денег, чтобы купить новый грузовик или отправить ребенка в институт. Дело в том, что вы не узнаете, что действительно мотивирует кого-то, пока не найдете время, чтобы понять, чего он или она хочет от жизни.
Это подводит нас ко второму шагу: покажите людям, как они могут получить желаемое. Теперь это может потребовать от вас некоторого творчества. Например, если кто-то захочет стать вице-президентом в один прекрасный день, вам нужно будет разработать план атаки, согласно которому, если они сделают то, о чем вы их просите, они получат взамен свою награду. (Вы также можете подготовить мой недавний пост о том, как можно заработать повышение по службе.)
Последний секрет великого лидера - найти способы, которые позволят вашим людям получать то, что они хотят, одновременно принося пользу организации. Это правило распространяется не только на офис. Это может сработать и в нашей личной жизни.
В качестве примера позвольте мне поделиться личной историей. Помню, когда я был молод, я хотел купить стереосистему для своей комнаты, чтобы слушать свою музыку. Я не хотел ничего слишком сумасшедшего: устройство, на которое я смотрел и уши, стоило около 100 долларов. Я помню, как говорил отцу, что я хочу, и он считал это великолепным. Он даже сказал, что заплатит за половину. Хотя это было щедро с его стороны, у меня не было других денег на покупку. Итак, мой отец дал мне список дополнительных дел, которые я мог бы выполнять по дому, например, заниматься работой во дворе, такой как сгребание листьев и строительство каменной стены, за которую он платил мне, чтобы помочь заработать вторую половину денег, которые мне нужны. купить стерео.
Это все, что мне нужно было услышать: я стал динамо-машиной энергии, взявшись за набор дел, которые в противном случае, возможно, ненавидел бы делать. Разница в том, что я делал их, чтобы получить то, что хотел. Между тем, мой отец также выполнял работу таким образом, чтобы он мог заниматься другими делами (например, смотреть футбол в воскресенье днем). Вот что сделало все это беспроигрышным для всех.
Опять же, настоящий секрет мотивации людей - найти способ найти соответствие между их личными целями и желаемыми результатами. Когда вы можете это сделать, все выигрывают.
