У каждого есть история о слабом или плохом начальнике. Мы слышим о том распространенном и достойном презрения поведении руководства, которое приводит к отстранению сотрудников и текучести кадров. Что твое?
В предыдущих статьях я документировал исследование за исследованием после изучение которые подтверждают убедительные доказательства того, что уже известно большинству организаций: люди уходят с менеджеров, а не с работы.
И все же мы находимся в 2019 году, все еще говорим о том, как только одна треть рабочей силы США занимается своей работой.
Что нужно изменить? Не простой вопрос, но один большой первый шаг - нанять больше ориентированных на людей лидеров и меньше авторитарных менеджеров.
С этой целью я рекомендую сначала определить, кого вам следует сознательно избегать приема на работу или продвижения на влиятельные должности. Я сужу его до семи слабых форм поведения.
1. Они некомпетентны.
Это может быть начальник, которого повысили слишком рано или наняли по неосторожности, и он занимает должность, выходящую за рамки его возможностей. Люди, подчиняющиеся этому человеку, могут иметь опыт работы с начальником должен есть, но катастрофически не хватает. Следовательно, исследования показали, что чем менее компетентны сотрудники оценивают своего начальника как лидера, тем выше путаница и дополнительный стресс для сотрудников.
2. Они невнимательны.
Популярный профессор Стэнфордского университета Боб Саттон объясняет в своей книге: Руководство по выживанию мудака когда слабые начальники относятся к людям как к дерьму, это разрушает их внимание и мотивацию. В свою очередь, у людей в три раза меньше шансов внести свой вклад на высоком уровне.
3. Они скрытны.
В одной длительное обучение Из 3100 мужчин за 10-летний период исследователи обнаружили, что риск возникновения стенокардии, сердечных приступов и даже смерти у рабочих возрастал по мере того, как они работали на руководителей, которые скрывают или скрывают информацию. Утверждение опроса: «Мой начальник дает мне необходимую информацию», когда был получен отрицательный ответ, в наибольшей степени предсказывало серьезный риск сердечно-сосудистых заболеваний.
4. Они не умеют слушать.
Отсутствие активного и уважительного слушания и двустороннего общения (отправка без получения) - явный недостаток для слабого начальства. Основное внимание здесь уделяется готовности прислушиваться к конструктивным отзывам, особенно к тем, которых вы не хотите слышать. Многие слабые начальники не хотят прислушиваться к идеям, мнениям и конструктивным отзывам других. Они действуют в эго-системе, а не в экосистеме. К сожалению, если вы когда-либо работали с лидерами такого типа, это может быть утомительно.
5. Они правят бюрократией.
Хотите увидеть, как слабый лидер работает в структуре управления сверху вниз? Просто посмотрите на процесс утверждения, чтобы получить заказ на покупку коробки ручек. В иерархии существует так много уровней одобрения, так много уровней управления и шагов, необходимых для принятия окончательного решения, что у сотрудников выбивается из них мотивационный ветер, и в конечном итоге они страдают от бюрократии. Это ясно говорит им: «Мы вам не доверяем».
6. Они невидимы.
Невидимый босс - это тот, кого часто не хватает в действии, когда он больше всего нужен, и это просто слабость. Большую часть времени вы обнаружите, что он спит в своем офисе с закрытой дверью, ведя «важные» беседы со своими ближайшими союзниками - другими лидерами, которые также являются МВД. Такой лидер избегает личного общения, особенно когда дела идут плохо. Он будет управлять с помощью электронной почты и текстовых сообщений и избегать личного общения из-за страха столкнуться с конфликтом.
7. Они признают работу сотрудника.
An опрос сотрудников, проведенный BambooHR попросили более 1000 сотрудников из США оценить 24 «типичных поведения начальника» от «полностью приемлемого» до «совершенно неприемлемого». Они обнаружили, что худшее поведение начальника на рабочем месте - это получение кредита на работу сотрудника.? Шестьдесят три процента респондентов заявили, что получение кредита на возмещение вреда неприемлемо, или что они сочтут целесообразным отказаться от него. Женщины еще хуже относились к тому, что их боссы ошибочно принимали кредиты: 71 процент из них назвали это худшим поведением.
