На собеседовании часто спрашивают: «Что делает тебя уникальным?» Большинство соискателей естественно чувствуют потребность сказать что-то остроумное или неожиданное. И вот где все идет не так. Недавно я спросил группу профессиональных рекрутеров, что худший ответ они дошли до этого вопроса. Вот некоторые из наиболее достойных внимания ответов:
«Моя множественность личностей».
«Я не думаю, что я уникален».
«Моя коллекция фигурок из« Звездных войн ».
«Я могу балансировать ложкой на носу».
«Я не могу поделиться этим с вами, если вы не подпишете NDA».
Итак, какой хороший ответ? Большинство экспертов советуют придерживайтесь своих навыков, опыта и фона . Как карьерный коуч, я призываю людей сделать еще один шаг и подумать, как эти три вещи делают вас подходящим человеком для решения определенного типа проблем. Вот почему ...
Работодатели берут на прокат аспирин, а не витамин
Когда работодатель спрашивает о вашей уникальности, он на самом деле говорит: «Объясните мне, как вы немедленно улучшите ситуацию». Таким образом, вам нужно продемонстрировать, как вы можете сэкономить и / или заработать достаточно денег чтобы оправдать стоимость найма вас. А еще лучше покажите им, как вы облегчите неприятности и избавитесь от головной боли. Чем больше вы докажете, что принимаете аспирин (немедленное облегчение) по сравнению с витамином (профилактическое, но не немедленное облегчение), тем больше у вас шансов получить работу.
Пожалуйста, помните: вы уникальны, но не особенные
При ответе на этот вопрос также важно проявить немного смирения. В гонке есть и другие кандидаты, которые имеют такую же квалификацию. Работодатель спрашивает вас, что отличает вас от других, а не от других. Итак, я бы начал ваш ответ примерно так: «Хотя я знаю, что все кандидаты, претендующие на эту вакансию, уникальны, я думаю, что мой опыт в _____ поможет мне выделиться на этой должности. Вот почему ... «Необязательно бросать соревнования под автобус, чтобы Расскажите, как ваши навыки принесут уникальную пользу менеджер по найму.
P.S. - Менеджеры по найму должны знать больше, чем ваша уникальность
Быть готовым к собеседованию сегодня означает знать как отвечать на поведенческие вопросы . Умение делиться своим прошлым опытом таким образом, чтобы подтвердить, что у вас есть навыки для выполнения работы, является важной частью убеждения менеджера по найму, что у вас есть то, что им нужно. Недостаточно быть уникальным; вы должны быть исчерпывающими в своих ответах, чтобы показать, что вы говорите правду и действительно способны делать то, что, как вы утверждаете, вы можете сделать.
