К Staff.com статья показал, что в Google ежегодно поступает более двух миллионов заявлений о приеме на работу. Судя по соотношению соискателей и сотрудников, получить работу в Google примерно в десять раз сложнее, чем поступить в Гарвард. Если у вас есть шанс, вам придется пройти через начальный экран резюме.
Сайт о вакансиях и вакансиях TheLadders провел всесторонний изучение случайных профессиональных рекрутеров, чтобы лучше понять их поведение. Используя «отслеживание взгляда», что-то вроде тепловой карты, они отслеживали рекрутеров, когда они просматривали резюме. Они обнаружили четкую и последовательную визуальную схему: систематический и иерархический подход к проверке резюме, на заполнение которого рекрутерам потребовалось всего шесть секунд.
Несмотря на то, что процесс очень быстрый, рекрутеры тратили 80 процентов времени на эти шесть областей, чтобы определить потенциальную пригодность:
1. Имя
Ваше имя - первое, что видят рекрутеры. Это может быть всего на полсекунды, но это самое важное. Если вы отклонитесь слишком далеко от ожидаемого пути, это может помешать просмотру остальной части вашего резюме.
Чтобы рекрутеры продолжали читать: используйте разборчивый и узнаваемый шрифт (ничего слишком «креативного»), включите обозначения и сертификаты, важные для должности (например, Джон Доу, MBA или Джейн Доу, CPA), укажите свой адрес и контактную информацию, и, наконец, , делать нет включать фотографии / клипарт.
В общем, все необычное может отвлекать и отвлекать от вашего резюме.
2 и 3. Текущие и предыдущие названия и компании
Один из самых быстрых способов определения вашей квалификации для рекрутеров - это посмотреть на ваши текущие и предыдущие должности. Резюме, которое сразу выделяется, содержат названия должностей и обязанности, соответствующие предполагаемой должности, и взяты из конкурирующих или связанных организаций.
Если у ваших нынешних или бывших должностей странное название, измените их, чтобы они соответствовали остальной части вашей отрасли. Не приукрашивайте. Просто убедитесь, что ваши титулы не заставят рекрутеров гадать.
Если вам повезло, и вы смогли продвинуться на своем текущем или предыдущем работодателе, не забудьте выделить предыдущие должности. Чтобы они не выглядели как несколько вакансий, четко структурируйте свое резюме, чтобы показать продвижение вперед.
К сожалению, в противном случае рекрутеры могут подумать, что у вас больше работы, чем на самом деле. Если все сделано правильно, предыдущие должности могут помочь рекрутерам определить, можете ли вы продвигаться по службе, и подтвердить свой опыт в конкретной отрасли.
4 и 5. Даты начала и окончания предыдущей и текущей позиции
Рекрутеры используют эти даты, чтобы определить вероятность того, что вы останетесь и будете работать в случае найма. Хотя времена изменились, наличие нескольких рабочих мест за короткий период по-прежнему вызывает тревогу. Если вы в среднем работали менее двух лет за последние десять лет, будьте готовы объяснить.
Кроме того, если вы в настоящее время безработный, запланируйте краткое описание ситуации в сопроводительном письме или в разделе «Цель» вашего резюме. Т.е. «В связи с организационной реструктуризацией я активно перехожу на новую должность ...»
6. Образование
Как и в разделе имени, убедитесь, что ваше образование четко указано. Следуйте стандартным форматам и убедитесь, что полученная степень и полученные сертификаты соответствуют требованиям для предполагаемой должности.
Вернуться к основам. Это вывод из исследования, проведенного TheLadders. Эти шесть областей - не самые волнующие компоненты вашего резюме. Однако они самые важные.
Если вы хотите максимизировать свои шансы на работу в такой организации, как Google, вам нужно сначала сосредоточиться на прохождении собеседования. Резюме должны быть написаны так, чтобы пройти первый экран, а не дать вам работу. Помогите рекрутерам помочь вам, сделав ваше резюме профессиональным, но простым.
