Более половины Рестораны Нью-Йорка висят на волоске и держатся на плаву, полагаясь на федеральные доллары, Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио 5 января подписал новый закон, действие которого фактически прекращается. работа по желанию для ресторанов быстрого питания в Нью-Йорке . Этот шаг, который вступает в силу 4 июля 2021 года, не позволяет работодателям увольнять сотрудников или сокращать их количество часов сверх определенного порога, если у работодателя нет `` уважительной причины '', которая, среди прочего, описывается как неудовлетворительное выполнение своих обязанностей.
По словам Оглетри Дикинс, благодаря этим усилиям Нью-Йорк стал первой юрисдикцией в стране, которая приняла меры по защите рабочих мест для сотрудников в определенной отрасли. юридическая фирма по вопросам труда и занятости .
Это очевидная победа для сотрудников, но для небольших предприятий быстрого питания это изменение может еще больше усугубить и без того сложную бизнес-среду. Владельцы бизнеса говорят, что им нужна гибкость при трудоустройстве по желанию, особенно в свете пандемии коронавируса. Многим работодателям, в частности, пришлось увольнять, увольнять или сокращать часы работы сотрудников в этой нестабильной обстановке.
«Это« абсолютно ужасно для малого бизнеса »и« просто неправильно », - сказала Джессика Уокер, генеральный директор Манхэттенской торговой палаты, репортеру в Ресторанный бизнес в феврале прошлого года, после того, как предложение было впервые объявлено.
Вот как новые законы повлияют на эти предприятия.
Что такое работа по желанию?
Теоретически прием на работу по желанию означает, что и работник, и работодатель не обязаны продолжать рабочие отношения, и оба могут прекратить их в любой момент. Сотрудник по желанию может выйти прямо сейчас, без какого-либо предварительного уведомления, и с юридической точки зрения работодатель ничего не может сделать. Работодатель может отказаться от повторного приема на работу и дать плохую рекомендацию, но на этом все.
Работодатели, состоящие в добровольных отношениях, также могут прекратить трудовые отношения без уведомления, но они не могут этого сделать по незаконным причинам. Теоретически вы можете пойти и сказать сотруднику: «Я всегда увольняю кого-нибудь в третий понедельник января, а в этом году это вы. Собирай вещи и уходи ». Если вы выбрали этого сотрудника из-за расы, пола, религии или другой защищенной категории, это станет незаконным увольнением.
Как закон Нью-Йорка влияет на занятость в фастфуде по желанию.
После максимального 30-дневного испытательного срока рестораны быстрого питания могут увольнять сотрудников только по `` уважительной причине '', определяемой как `` неспособность сотрудника быстрого питания удовлетворительно выполнять свои обязанности или проступки, которые явно и существенно вредят посту ''. законные деловые интересы пищевого работодателя ».
Также предусмотрено сокращение рабочего времени, поэтому вы не можете больше не планировать проблемного сотрудника.
Если плохое поведение сотрудника не является «вопиющим», менеджеры должны пройти через процесс прогрессивной дисциплины перед увольнением сотрудника.
Увольнения по экономическим причинам по-прежнему разрешены, но они должны производиться в порядке очереди. Другими словами, если у вас есть долгосрочный сотрудник, который плохо работает, но еще не достиг уровня `` правого дела '', и у вас есть новые сотрудники, которые являются звездными исполнителями, вам все равно нужно выбрать новых сотрудников для увольнения. если увольнения в порядке.
Влияние на ваш бизнес.
Прямо сейчас, если вы занимаетесь чем-либо, кроме фаст-фуда в Нью-Йорке, прямого влияния на ваш бизнес нет, но это уже шаг в дверь. Хотя прогрессивная дисциплина является золотым стандартом решения проблем сотрудников, необходимость оправдывать каждое увольнение может привести к замедлению найма людьми или увеличению использования временного персонала.
Законы, которые начинаются в одном месте, часто распространяются по всей стране. Например, в 2016 году штат Массачусетс объявил незаконным спрашивать кандидата о предыдущей зарплате, и теперь этот закон распространилась на более чем половину штатов.
Это то, на что вам стоит обратить внимание. Хотя он обеспечивает защиту сотрудников, он также ограничивает работодателей, особенно когда правительство контролирует, кто может быть уволен в случае увольнения. Лучший план для увольнений - оставить своих лучших сотрудников и позволить другим уйти. Это вполне может помешать вашей способности пережить экономические спады - с чем в прошлом году сталкивался почти каждый владелец ресторана в мире.
Прямо сейчас это всего лишь часть одной отрасли в одном штате, но она может появиться у вас на пути.