Спросите любого, с кем они предпочитают работать, хороших парней или хулиганов, и вы получите быстрый и уверенный ответ - почти все говорят, что предпочитают делить офис с добросердечными благодетелями.
Во всяком случае, так говорят люди.
Солнце и Луна в Деве
Но если вы когда-нибудь были любовником в офисе, то знаете, что то, что люди утверждают, что хотят, и то, как они на самом деле себя ведут, могут совершенно не совпадать. В то время как все хвалят доброту и сотрудничество, исключительно приятные люди часто находят, что их добрые дела встречают гадость , насмешки, эксплуатация и предательство. Это почему?
Вы можете сделать вывод (не совсем без оснований), что люди иногда бывают отвратительными, лицемерными существами, но, согласно недавнее канадское исследование Причина, по которой наши заявленные идеалы и наши действия в реальной жизни не совпадают, более сложна. Как показало исследование, вежливость может показаться опасной.
Офисный супермен заставляет всех плохо выглядеть
Мы все стекаемся в фильмы о супергероях, чтобы увидеть, как хорошие парни торжествуют, а плохие парни получают то, что им предстоит. Но когда Супермен спасает день на экране, у обычного прохожего нет причин сожалеть о том, что он не остановил сбежавший поезд. В конце концов, простые смертные не должны обладать сверхсильными способностями.
На работе все по-другому, когда реальный человек начинает играть роль супергероя, обнаружили профессор психологии Пэт Барклай и его сотрудники, когда принесли в лабораторию испытуемых, чтобы поиграть в серию экономических игр. Исключительно щедрые и трудолюбивые коллеги по сравнению с ними выставляют окружающих плохо. Их сверхдобрость и продуктивность побуждают других сотрудников работать на том же уровне, и это может вызвать неприятную реакцию, как выяснили исследователи.
«В большинстве случаев нам нравятся сотрудники, хорошие парни», - прокомментировал Барклай, но когда люди оказываются в конкурентной среде, такой как во многих офисах, сценарий меняется. «Люди будут ненавидеть действительно хороших парней. Этот образец был обнаружен в каждой культуре, в которой он рассматривался ». В особо тяжелых условиях люди будут нападать на необычайно любимого человека, даже если это вредит группе в целом.
Как бороться с эффектом анти-доброты
Хотя исследование Барклая не было разработано для того, чтобы предложить реальные стратегии для тех, на кого повлияла эта отвратительная человеческая склонность наказывать исключительно хороших людей, когда я написал ему по электронной почте, он был счастлив дать совет.
«Это может помочь изменить ситуацию против критиков: укажите, что они просто атакуют, чтобы не выглядеть плохо», - было его первое предложение. Но лучшее решение может быть еще более простым: не ставьте себя в ситуации, когда вам приходится работать с ужасными людьми.
«Возможно, лучшее решение - просто найти лучших партнеров. Если вас критикуют за то, что вы слишком милы или слишком много работаете, найдите других, которые так же хороши и трудолюбивы, как и вы. Когда люди, работающие в сотрудничестве, работают друг с другом, они в конечном итоге намного лучше, чем их критики », - разумно советует Барклай.
Каким бы ни был ваш ответ ненавистникам, по крайней мере, это исследование доказывает, что вы не сходите с ума. Существует реальная, научно подтвержденная причина того, что чрезмерная польза иногда может выявить в людях худшее. Это не должно мешать вам быть любимым человеком, но должно сделать вас более осторожными в отношении того, на кого вы тратите свою доброту.
