Так что вы наконец-то решил найти новую работу. После нескольких месяцев размышлений вы пришли к осознанию того, что столкнулись с одним из трех конкретных препятствий в карьере, и единственное решение - найти нового работодателя. Но что теперь? Как же сделать так, чтобы, как говорится, не «выпрыгни из сковороды и в огонь». Вы мудры, чтобы волноваться. Как тренер по карьерному росту я работал с сотнями людей, которые уходили с плохой работы только для того, чтобы попасть на худшую. Результат массивный кризис доверия от этого трудно оправиться. Итак, что вы можете сделать, чтобы минимизировать риск неудачного карьерного роста?
Свечение. Методика самосовершенствования карьеры
В своей первой книге я представил четырехэтапную методологию, которую использую, чтобы помочь людям получить удовлетворение от карьеры на их собственных условиях. Свечение. Метод учит вас простому процессу, который вы можете использовать на протяжении всей карьеры для стимулирования профессионального роста.
- Получить перспективу = заставьте себя взглянуть на свою ситуацию с новой точки зрения.
- Осветите цель = подключиться к конкретному результату, которого вы хотите достичь.
- Управляйте своими действиями = обозначьте конкретные привычки, которые вам понадобятся для достижения успеха.
- Работай ежедневно = создать системы для последовательного формирования этих привычек.
Давайте посмотрим, как этот второй шаг может помочь определить, какой должна быть ваша следующая работа.
Ваша следующая работа должна соответствовать 2 критериям ...
К Осветите цель , вы должны пролить свет на то, что хотите. Получение ясности что для тебя значит хорошая работа жизненно важно. Когда дело доходит до построения успешной карьеры, нет двух людей, которые хотят одного и того же. К сожалению, многие соискатели начинают искать работу по неверным критериям. Они составляют длинный список таких вещей, как идеальная зарплата, льготы, местоположение и т. Д. Хотя я думаю, что эти вещи важны и в конечном итоге должны быть описаны, реальный первый шаг в этом процессе - определить вашу следующую работу на основе следующих двух критериев:
1. Позволяет ли работа работать над решением волнующей вас проблемы?
Сегодня мы хотим, чтобы наша работа имела цель. Когда мы считаем, что наша работа имеет значение, мы чувствуем себя более удовлетворенными и вовлеченными в нее. Это ведет к большей производительности и успеху. если ты не думайте, что работа позволит вам внести свой вклад в то, что вам небезразлично , вам будет сложно оставаться мотивированным и позитивным в работе.
Я не говорю, что работа должна изменить мир. Напротив! Я говорю, что вам нужно установить связь между вашей работой и влиянием, которое она оказывает.
Например...
Я работал с клиентом, который происходил из семьи стоматологов и юристов. Она чувствовала невероятное давление из-за того, что она называла «серьезной» работой. Однако ее настоящей страстью в жизни был макияж. Ей нравилось красить лица своих друзей. Когда я спросил ее, почему, она объяснила сильную радость, которую испытала, когда увидела их выражения возбуждения, когда они посмотрели в зеркало. По ее словам: «Каждый раз, когда я чувствую такую большую силу, зная, что я заставила мою подругу чувствовать себя лучше». Именно тогда я указал ей, что эта работа имеет для нее глубокий смысл и цель, а это означало, что она будет более успешной и удовлетворенной работой в косметике. Она послушалась моего совета и теперь работает руководителем в косметической компании и очень счастлива.
2. Будете ли вы использовать для работы свои предпочтительные образы на рабочем месте?
У всех нас много навыков и способностей. Но это не значит, что мы хотим использовать их все ежедневно. Понимание того, как вам нравится выполнять задачи и создавать ценность для работодателей, является важной частью процесса поиска работы. Их называют «персонами на рабочем месте», и это самый простой способ сузить круг задач, которые вам нужны в следующий раз.
Позвольте мне доказать вам это ...
Если вы прямо сейчас зайдете на доску вакансий и будете искать открытые вакансии с названием «Менеджер по работе с клиентами», у вас появятся десятки возможностей. Однако, когда вы начнете их читать, вы увидите, что нет двух одинаковых. Некоторые компании называют продавцов менеджерами по работе с клиентами. Между тем другие компании видят в этом роль поддержки клиентов или поставщиков. Каждая работа потребует от вас использования разного набора навыков. Если вы не знаете, каких рабочих мест вы хотите использовать, как вы можете сузить круг вакансий, которые вам подходят?
Составьте список желаний собеседования, чтобы лучше понять ваши критерии.
Одно из первых упражнений, которые мои клиенты выполняют при поиске новой работы, - это список желаемых собеседований. Это список компаний, продуктами и услугами которых вы восхищаетесь. Это помогает им понять, как они чувствуют себя связанными с определенными работодателями, чтобы они могли определить два вышеуказанных критерия. Когда вы исследуете, почему вас привлекает компания, вы раскрываете ключевую информацию о себе, которая упрощает определение ваших критериев. А еще лучше, это на самом деле увлечь вас процессом поиска работы.
P.S. - Если то, что я объясняю до сих пор, имеет смысл, ознакомьтесь с моей следующей статьей, в которой объясняется, как вы можете Управляйте своими действиями как только вы решите, какую работу вы хотите.