Неважно, ведете ли вы бизнес, управляете командой или преподаете класс - навыки лидерства важны. Некоторые люди кажутся рожденными, зная, что делать, чтобы вдохновлять и вести людей, но для большинства из нас это не так естественно.
К счастью для нас, лидерство - это не волшебный дар, а набор навыков, которые вы можете приобрести и применить на практике. Некоторым это дается легче, чем другим, но это доступно всем нам. Вы просто должны захотеть этого, быть готовым работать и рискнуть.
Где бы вы ни находились, чем бы вы ни занимались, вот 21 способ стать лучшим лидером уже сегодня:
1. Управляйте своими эмоциями. Ваши эмоции дают вам энергию. Если они низкие, у вас низкий уровень энергии; если они накаляются, вы чувствуете себя позитивно и оптимистично. Чтобы быть лучшим лидером, управляйте своими эмоциями - когда вы это делаете, вы также управляете своей энергией.
2. Развивайте свои навыки. Если у вас нет навыков лидера, никакие титулы или должности никогда не сделают вас лидером, которым вы хотите быть. Есть только один способ стать лучшим лидером - это работать над своими лидерскими качествами, развивать опыт в своей области и раскрывать суть того, что такое лидерство для вас.
3. Станьте отличным коммуникатором. Приучите себя понимать, что происходит вокруг вас, наблюдая и слушая. Великий лидер всегда искусный коммуникатор - не только как оратор, но и как слушатель, тот, кто остается сосредоточенным и внимательным к нюансам разговора.
4. Признавайте свою неправоту. Чтобы сказать, что он неправ, нужен сильный и уверенный в себе человек. Иногда люди думают, что признание своей неправоты является признаком слабости, но на самом деле все как раз наоборот - чем вы честнее и открыты, тем больше людей будут уважать вас как лидера.
5. Научитесь определять талант . Огромный элемент отличного лидерства - это умение общаться с нужными людьми - теми, кто может продвигать ваше видение и разрабатывать успешные стратегии. Но нанять хороших людей - это только половина дела; не менее важно понимать, как люди с разным опытом и способностями могут лучше всего работать вместе.
6. Станьте частью команды. Существует акроним, который означает, что «команда» означает «Вместе все добиваются большего», а отличное лидерство исходит от тех, кто видит себя частью команды, кто готов засучить рукава и делать все возможное, чтобы поддерживать, помогать, направлять и наставник.
7. Отдайте должное, где это необходимо. Нередко можно увидеть, как кто-то на руководящей должности признает работу других, но настоящие лидеры щедры на похвалы. Они знают, что любое великое достижение требует множества людей и талантов.
8. Будьте наставником, а не проповедником. Люди заинтересованы в росте и развитии; они хотят знать, как им добиться большего и найти свой собственный путь. Ваша задача как лидера - наставлять их, направлять и поддерживать, а не руководить ими или проповедовать им.
9. Инвестируйте в людей. Чтобы стать великим лидером, вам нужно начать с того, что важно в вашей организации, а главное - это ваши люди. Если вы хотите видеть их счастливыми, заинтересованными, преданными и преданными своему делу, найдите время, чтобы инвестировать в них, взращивать их и дать им четкое представление о том, что необходимо сделать.
10. Дайте свободу и будьте гибкими. Пока люди знают, как правильно выполнять свою работу, держитесь подальше от них. Лидер, который способствует свободе и гибкости, дает людям возможность работать любым способом, который им удобнее.
11. Быстро хвалите. Часто и открыто хвалите людей. Сообщите другим, когда работа сделана хорошо, работа выполнена на высшем уровне и результаты будут отличными. Но когда дело доходит до обратной связи, направленной на развитие и рост, делайте это в частном порядке. Скорее всего, это будет похоже на негативную оценку, и никто не хочет, чтобы их ругали публично.
12. Связь со своей командой. Людям легко говорить о том, что они хотят отличных команд, но это не происходит само по себе. Чтобы создать связь, которую разделяют великие команды, нужен лидер, который готов залезть в окопы и потратить время на работу со своей командой.
13. Выйди из офиса. Приходите пораньше, чтобы поработать, пока все спокойно. Затем, когда все соберутся, выйдите из офиса и пообщайтесь с людьми. Это эффективный способ сбалансировать требования руководящей роли, и люди чувствуют себя хорошо в своей команде, когда видят, что лидер не только усердно работает, но также доступен и доступен. Это беспроигрышный вариант.
14. Дайте преимущество сомнениям. Многие плохие вещи, которые случаются в течение дня или недели - недопонимание, неудобный момент, проявление неуважения - происходят из-за того, что кто-то быстро судит и высказывает свое мнение. Лучшие лидеры не сомневаются. Они работают над тем, чтобы быть справедливыми и добрыми и всегда давать людям второй шанс или возможность не сомневаться.
15. Прекратите микроменеджмент. Лидеры, управляющие своими командами на микроуровне, не позволяют талантливым преуспевать, одаренным - производить, а опытным - максимально использовать свои навыки. Если вы хотите быть лучшим лидером, сделайте шаг назад и предоставьте людям пространство, в котором они должны делать все возможное.
16. Веселитесь. Бизнес может быть серьезным, но лучшие руководители знают, как вызвать азарт и веселье. Они отлично умеют создавать оптимистичную культуру и атмосферу энтузиазма - они знают, что веселье важно, когда люди много работают.
17. Признавайте дары своего народа. Научитесь быстро распознавать дары и сильные стороны своих людей. Когда вы это сделаете, вы лучше всего подготовлены, чтобы помочь им развить свои сильные стороны и развиваться в наиболее продуктивном направлении.
18. Привлекайте людей к ответственности. Одно из самых больших провалов в лидерстве происходит, когда людей не привлекают к ответственности. Если для вас важны ответственность и подотчетность, не позволяйте бездельникам сойти с рук. Вы получаете уважение, придерживаясь своих принципов, а ваша команда остается высоко функциональной. Лучше этого быть не может.
19. Дайте доверие, чтобы заслужить доверие. Когда вы доверяете, вы посылаете сообщение, что верите в людей и доверяете им. А они, в свою очередь, более склонны доверять вам.
20. Проявляйте сострадание и заботу. Сострадание помогает преодолеть разрыв между тем, что нужно организации, что хотят ваши люди, и тем, что вы можете дать. И больше всего восхищаются лидеры, проявляющие сострадание.
21. Руководите с любовью. Amor vincit omnia: Даже древние римляне знали, что любовь побеждает все. Любите своих людей, любите свою организацию и любите тех, кому вы служите, и вы откроете секрет великого лидерства.
