Молодая женщина по имени Эмили Клоу устроилась на работу в маркетинговую компанию Kickass Masterminds. Она была ошеломлена, когда компания затем разместила в Instagram фотографию, на которой она стоит в бассейне и в бикини. На снимке Клоу был изображен от шеи вниз и имел следующую подпись:
«PSA (потому что я знаю, что некоторые из вас, соискатели, смотрят на это): не делитесь своими социальными сетями с потенциальным работодателем, если на них есть такой контент. Я ищу профессионального маркетолога, а не модель бикини ».
Клоу сказала прессе, что причина, по которой она поделилась своими ручками в социальных сетях с Kickass, заключается в том, что компания попросила их указать в своей форме заявления о приеме на работу. Она говорит, что неоднократно обращалась к Kickass по электронной почте и в социальных сетях, чтобы попросить компанию удалить фотографию, но вместо этого она заблокировала ее. Генеральный директор Kickass Masterminds Сара Кристенсен сказал BBC сообщила, что она удалила изображение, как только Клоу сделал запрос. Как бы то ни было, Клоу решила опубликовать свое дело в Twitter, где она сама разместила фотографию.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Эмили Клоу (@emilyeclow) 1 октября 2019 г.,
Изображение и ее сообщение об этом стали вирусными. Многие в Твиттере упрекали ее, говоря, что такое пристальное внимание соцсетей является нормой в сегодняшнем мире поиска работы. Другие предлагали похвалы или даже работу. Между тем, по словам Кристенсен, Кикасс получил «многочисленные угрозы смертью и тысячи сообщений о преследовании». В результате все его учетные записи в социальных сетях и его веб-сайт были удалены или сделаны частными.
Красиво иронично.
Умные работодатели могут извлечь много уроков из этого инцидента, некоторые из которых мой коллега по Inc.com и эксперт по персоналу Сюзанна Лукас уже объяснила. Один из этих уроков просто прекрасен ироничен. Менеджеры по найму, специалисты по персоналу, консультанты по вопросам карьеры и эксперты по социальным сетям вбивают это предупреждение молодым соискателям вакансий в течение многих лет: никогда не размещайте в социальных сетях ничего такого, что вы бы не хотели, чтобы ваш работодатель видел. Это было то самое послание, которому Кристенсен пыталась научить, когда размещала фотографию Клоу.
Менеджеры по найму должны учитывать, что верно и обратное: работодатель никогда не должен публиковать в социальных сетях то, что он не хотел бы, чтобы его видели его сотрудники и соискатели. Для Кристенсен было бы так просто получить общий образ женщины в откровенном бикини от Getty Images или Creative Commons. Она могла бы написать на нем точно такой же текст, и не было бы никаких проблем.
К чести Кристенсен, совершив первоначальную ошибку, она сделала все возможное, чтобы сдержать ущерб. Временное закрытие учетных записей Kickass в социальных сетях и веб-сайта до тех пор, пока внимание людей не перейдет в другое место, - разумный шаг. К ее чести, она также публично признала, что допустила ошибку, и искренне извинилась перед Клоу и клиентами ее компании. утверждение на Medium. Она назвала себя «отличным примером того, что НЕ делать». Она также сказала, что не желает публично комментировать ситуацию, по крайней мере, на данный момент. Я предполагаю, что, приняв на себя ответственность, недвусмысленно извиняясь и отстраняясь от любого дальнейшего разговора, она дала истории лучший шанс просто забыться. Я верю, что это будет достаточно скоро.
Но здесь есть еще один урок, о котором мы все должны подумать, даже если мы никогда не подумаем о размещении фотографии соискателя работы в социальных сетях нашей компании. В наши дни мы все много говорим об исчезающей грани между жизнью и работой, о балансе между работой и личной жизнью, о людях, которые отвечают на электронные письма за кухонным столом или на своих смартфонах в постели, в нерабочее время. Но даже несмотря на то, что понятие «вне работы» становится все более неуловимым и все больше людей работают дома, рабочие места становятся все более похожими на дома с душевыми, кухнями, столами для пинг-понга, детьми и даже собаками. Мы говорим о том, чтобы сделать рабочее место более человечным. Ну, люди иногда ходят на вечеринки у бассейна, а иногда носят скудные купальники. Если они делают это в свободное время, нет причин стыдиться или скрывать это.
В наши дни мы все чаще приглашаем сотрудников «полностью посвятить себя работе». Мы должны быть осторожны, чтобы не наказывать их за это.
