Примечание редактора: обозреватель Inc.com Элисон Грин отвечает на вопросы о рабочих местах и управлении - все от как вести себя с начальником микроменеджмента как поговорить с кем-нибудь из вашей команды о запахе тела.
Вот сводка ответов на пять вопросов читателей.
1. Как быстро отклонить кандидата на работу?
Иногда мы проверяем кандидата на работу и практически сразу понимаем, что этот человек не подходит. Но мне кажется, что оказаться на другом конце такой ситуации (пройти собеседование и получить отказ в тот же день) может обескуражить. Прямо сейчас я ждал день или два, прежде чем передать кандидата в этих случаях. Кажется ли это приемлемым сроком, или я должен впитывать его и сразу же сообщить кандидату, что он не попал в список?
Обычно я жду неделю, потому что многие люди считают оскорбительным, что меня так быстро отвергают после собеседования. Реальность такова, что очень немногим кандидатам требуется несколько дней обдумывания, прежде чем вы решите, что им нет - люди, дожившие до конечной стадии, часто так и поступают, но на ранней стадии процесса вы часто знаете, как только собеседование по телефону завершено (или во время него), что вы не будете двигать человека вперед. Я хотел бы быть полностью прозрачным и сказать им это немедленно, но слишком многие люди чувствуют себя обиженными, оспаривают свое решение или просто расстраиваются (например, «Я такой ужасный, что им даже не пришлось об этом думать»). Так что я жду неделю, что кажется разумным сроком.
2. Мой начальник прервал меня на встрече.
Я занимаюсь работой, требующей максимум моих ресурсов. Я довольно неплохой мыслитель, но никогда не планировал заниматься бизнес-анализом, и меня окружают люди, которые специализировались на этом материале и поглощают его. Это, мягко говоря, сложно, и я часто выхожу в море, когда все бегут впереди. Боюсь, меня считают менее компетентным, чем хотелось бы.
На прошлой неделе на встрече, когда обсуждался особенно сложный анализ, и он просто не имел для меня смысла, я начал озвучивать ход мыслей и на мгновение остановился, и прямо посреди этого мой обычно вежливый начальник просто взял и сменил тему. Кроме того, мой менеджер говорил на собраниях: «Джейн пытается сказать…», а я не тот, к кому обращаются за ответами. Но с глазу на глаз я в порядке! Это страшно и расстраивает. Как вы в частном порядке обращаетесь к начальнику, который прервал вас на встрече и все еще сжигает вас?
Я думаю, что проблема здесь не столько в разговоре с вашим боссом о том, чтобы вас перебить, сколько в том, чтобы понять общую картину. Это правильная роль для вас и правильная компания? Если вы боретесь с трудностями и не следуете за встречами, а ваш начальник перестал ждать, пока вы проработаете свои мысли, и вы чувствуете себя менее компетентным, чем другие, это могут быть сигналы об общей пригодности. Это означает, что раздражение на своего босса - это побочный вопрос; более крупный - это то, что все это говорит вам о вашем долгосрочном успехе в этой роли.
Если у вас хорошие отношения со своим начальником, возможно, стоит поговорить с ней о том, что вы заметили, и сказать, что вы пытаетесь выяснить, какую обратную связь можно извлечь из этих случаев. Не делайте этого, если вы не готовы услышать довольно критическую обратную связь, потому что вы можете ... но с другой стороны, вы можете услышать, что в целом у вас все хорошо, и эти вещи второстепенные в общей схеме вещей. , и это может дать вам больше спокойствия.
3. Моя новая работа только что повторно разместила объявление о моей должности.
Я недавно устроился на новую работу и работаю там уже неделю. Это должность копирайтера, и меня наняли, чтобы заменить другого недавнего сотрудника, работа которого была не на должном уровне. Эта компания вводит для новых сотрудников 90-дневный испытательный срок, а затем оценивает их работу и определяет, предлагать ли им полную занятость.
После недели на работе я достаточно уверен, что дела идут хорошо. У меня всегда были сильные писательские навыки, и начальство прямо говорило мне, что я хорошо работаю и быстро улавливаю. Однако вчера я случайно заметил, что в тот же день объявление об этой вакансии было размещено в Интернете. Это то же самое объявление, на которое я ответил, чтобы попасть на собеседование и получить эту работу. Что это может означать? Я должен беспокоиться?
Спекуляция не принесет вам никакой пользы, потому что это может быть что-то столь же безобидное, как если бы кто-то из отдела кадров автоматически обновил объявление по ошибке. Вместо того, чтобы волноваться, ничего не зная, спросите своего менеджера. Скажите: «Я не мог не заметить, что сегодня было повторно размещено объявление о моей должности, и это меня немного встревожило».
4. Сказать интервьюеру, что я бы занял более низкую должность.
Я сейчас на собеседовании. Завтра утром у меня будет второе собеседование на руководящую должность среднего звена. Я не знаю, как все будет развиваться. Между тем в компании рекламировалась должность, предполагающая меньшие обязанности - помощник менеджера. Если я получаю отказ от должности менеджера или чувствую, что дела идут не в правильном направлении, у меня возникает соблазн упомянуть, что я был бы открыт для менее высокопоставленной должности. Есть идеи, как мне подойти к ним в этом вопросе и при этом выглядеть профессионально?
Не делайте этого во время собеседования на более высокий уровень. Если вы не получите эту работу, в этот момент вы можете упомянуть, что вас интересует более низкая должность, но если вы упомянете во время собеседования на более высокую должность, вы рискуете выглядеть так, как вы. не уверены в своих силах. Они дают вам второе собеседование, поэтому они думают, что вы подходящий кандидат на эту работу, и вы тоже должны это сделать.
5. Почему я не могу получить повышение?
За шесть лет работы в одном и том же отделе меня дважды пропускали по продвижению по службе, и трижды на должности вне моего отдела. Я получил степень магистра делового администрирования, прошел дополнительное обучение и сейчас планирую мероприятие для сотрудников из 50 человек. Насколько мне известно, ни у кого нет претензий к моей работе, и я был одним из двух лучших по продвижению по службе. 250 претендентов. Я действительно спросил менеджера по найму, что я могу сделать, чтобы улучшить себя в будущем, и он сказал: «Ничего, это была всего лишь одна из тех вещей». Какие-либо предложения?
Возможно, вам придется пойти в другое место, чтобы получить работу более высокого уровня. Ваша компания не обязательно посылает вам сигнал о том, что они не планируют продвигать вас (возможно, каждый раз были просто лучшие кандидаты), но (а) они обязательно должны дать вам обратную связь о том, как лучше позиционировать себя на данный момент, и (б) после шести лет работы там нет причин не рассматривать все варианты, если вы хотите продвинуться дальше.
Хотите задать свой вопрос? Отправить это alison@askamanager.org .
Знак зодиака 4/28
