Представляете, каково было бы иметь личного помощника, который всегда на связи 24 часа в сутки? Так, например, если вы смотрите DVD в 3 часа ночи и решаете, что хотите посмотреть другой, вам не нужно выполнять саму работу по его замене. Разве это не было бы круто? (Эээ, нет, но я отвлекся.) Ну, Леди Гага (настоящее имя: Стефани Джерманотта) получила это всего за 75000 долларов в год.
Что может пойти не так? Что ж, оказывается, что 75000 долларов в год недостаточно, чтобы купить суперпреданного помощника, который однажды не решит, что все эти 24 часа в сутки, 7 дней в неделю работа не стоит хлопот. Более того, ей несправедливо платили. Итак, она решила подать в суд. И Федеральный суд Нью-Йорка постановил, что дело может быть продолжено. .
Да, она согласилась на зарплату вначале, но здесь вступает в силу закон. Федеральное правительство устанавливает строгие правила в отношении оплаты труда, и независимо от того, что решите вы и ваша поп-звезда того времени, вам должны платить в соответствии с законом, независимо от того, на что вы согласились .
Помощник и бывший друг Дженнифер О'Нил - так называемый сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов. Этот статус основан на характере ее обязанностей, а не на соглашении, которое она заключила со своим работодателем. Это означает, что суды, несомненно, определят, что мисс Джерманотта (и Mermaid Touring Compay) должна сверхурочно мисс О'Нил в течение полутора часов в течение 16 часов каждый день.
Несмотря на то, что мисс О'Нил не была с Леди Гагой весь день, она всегда была на связи. Это совершенно не оспаривается. Джеманотта засвидетельствовал: У тебя нет расписания. У вас нет расписания, которое было бы похоже на то, что вы набираете удар, и вы можете играть в тетрис за своим столом в течение четырех часов, а затем вы играете в конце дня. Это когда ты мне нужен, ты доступен.
Это означает, что у г-жи О'Нил никогда не было времени, которое не зависело бы от прихотей ее работодателя, а это значит, что она всегда работала. И поскольку ее задачи, такие как укладка волос, приготовление пакетов со льдом, приготовление чая и смена DVD-дисков, не подпадают под профессиональное (или любое другое) освобождение, ей причитается сверхурочная работа.
Какое это имеет отношение к вашему бизнесу? У большинства владельцев малого бизнеса нет сотрудников на дежурстве 24 часа в сутки, и они не носят платья из мяса, но все они подпадают под действие закона. Закон о справедливых трудовых стандартах . Вы не можете просто решить, за что и как платить людям.
Если ваши сотрудники не соответствуют очень строгим стандартам освобождения от уплаты налогов, вы должны платить им сверхурочные за каждый час более 40 в неделю. (А в некоторых местах более восьми за один день) И, кроме того, вы должны делать это в обратном направлении. Возможно, вы договорились о том, что, по вашему мнению, является совершенно хорошей зарплатой, но если это не соответствует федеральным, государственным и местным законам, ваши сотрудники могут вернуться и подать в суд на сверхурочную работу.
Структура оплаты по умолчанию для всех ваших сотрудников должна быть почасовой с учетом сверхурочных, если вы не можете с уверенностью сказать, что это лицо имеет право на освобождение. Если сомневаетесь, наймите эксперта, который поможет вам оценить. Вы можете подумать, что это экономит ваши деньги, но в конечном итоге ваш сотрудник может подать на вас в суд. И если у вас нет веских доказательств того, что их обязанности освобождают их от ответственности, вы будете должны большие деньги. И это не финансово.
