Кому нужна работа в ресторане быстрого питания? Конечно, подростки и молодые люди. Где ты находишь подростков? Ну, если мой подросток есть какое-то указание, на Snapchat. Подавляющее большинство из 158 миллионов пользователей Snapchat находятся в возрасте от 13 до 34 лет, а самая большая группа - от 18 до 24 лет. Только возрастной диапазон для людей, ищущих работу начального уровня, а это большинство вакансий в McDonald's.
Макдональдс Австралия ( которые переименовались в Macca's в 2013 году ) объявили, что будут принимать заявки через Snapchat. Пользователи могут загрузить короткое (10 секунд) видео с фильтром, который помещает их в форму McDonald's. Оттуда рекрутеры решат, переходить ли кандидата к следующему этапу - заполнение цифровой заявки, согласно Business Insider .
Отличный ход или уловка?
Короткий ответ: да. Это не лучший шаг, скажем, для бухгалтерской фирмы или вашей местной больницы, которые нанимают нового хирурга. Но фаст-фуд - это то место, где многие люди начинают свою карьеру, и дело не в том, что им нужно учитывать огромные резюме. Практически каждый подросток или взрослый способен выполнять работу в McDonald's, так что на самом деле все зависит от личности.
Использование Snapchat позволяет этой целевой аудитории, состоящей из людей начального уровня, подавать документы в привычном для них формате, а не в том виде, в котором их родители применяли старые методы. (Однажды я подал заявление в McDonald's, попросив бумажное заявление, которое я затем заполнил своим лучшим почерком. Я получил предложение о работе, но устроился на работу в конкурент Burger King, у которого также было бумажное заявление. Это было еще в темноте возраст поиска работы, также известный как конец 1980-х.)
Сегодняшние подростки редко кладут перо на бумагу, но они кладут лицо перед любым телефоном, который встречается на их пути. А значит, устроиться на работу в McDonald's стало проще.
Это не подходящий метод отбора для менеджеров или сотрудников не начального уровня, потому что здесь важны навыки и опыт, но это отличная идея для людей, ищущих первую работу.
Меры предосторожности.
Я не разбираюсь в законах Австралии о дискриминации, но в США я бы немного нервничал из-за того, что видео будет первым этапом отбора. Вам нужно будет дополнительно убедиться, что вы случайно не дискриминируете людей по признаку расы, пола или возраста. Также понадобится другой способ нанесения ( что вы можете сделать на сайте Macca ).
Вы также должны быть осторожны, чтобы систематически не отсеивать кандидатов старшего возраста. Конечно, пожилым людям разрешено использовать Snapchat, но подавляющее большинство пользователей моложе 34 лет. В США вам нужно убедиться, что не было разрозненного воздействия на людей старше 40 лет.
Следует ли вашему бизнесу принять эту модель?
Если вы ведете бизнес, который в значительной степени зависит от неопытного персонала, тогда да. Это определенно привлекательный способ получить кандидатов. Если ваша работа требует опыта или образования, в первую очередь придерживайтесь традиционного порядка резюме и заявок.
