На протяжении десятилетий Массачусетский технологический институт создавал одних из величайших в мире новаторов, предпринимателей и стартапов. С момента своего основания в 1861 году Массачусетский технологический институт (MIT) создал сильную исследовательскую и инженерную культуру, заодно получив десятки нобелевских лауреатов. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP и Qualcomm имеют корни MIT. Поэтому я всегда обращаю внимание на списки, опубликованные в собственном журнале MIT, Обзор менеджмента MIT Sloan .
Понимание изменений лежит в основе предпринимательства. Как основатель, вам необходимо выявлять неудовлетворенные потребности, возникающие в результате демографических, политических и инновационных изменений. Если вы этого не сделаете, вы можете потерпеть неудачу.
В прошлом году Массачусетский технологический институт опубликовал список футуриста Эндрю Уинстона из крупнейшие мегатенденции это повлияет на мир к 2030 году. Родословная Уинстона обширна; его клиентами являются McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney и Cisco. Вот его список (пояснения мои):
- Демография: Люди живут дольше. К 2030 году более миллиарда человек будут старше 65 лет.
- Урбанизация: Все больше и больше людей переедут в города. К 2030 году более двух третей населения мира будет жить в городских центрах.
- Прозрачность: Объем данных, собранных о каждом человеке, продукте и организации, будет продолжать расти в геометрической прогрессии, равно как и необходимость делиться этой информацией. Хранить секреты больше невозможно.
- Климатический кризис: Несмотря на растущую осведомленность, правительства по-прежнему пытаются найти баланс между долгосрочными экологическими потребностями и краткосрочной экономикой.
- Ресурсы: Вода будет напряженным ресурсом. Многие города будут постоянно находиться в состоянии нехватки воды и засухи.
- Чистые технологии: Благодаря номерам 4 и 5 мы также увидим взрыв технологий, управляемых данными, которые сделают нашу коллективную инфраструктуру значительно более эффективной.
- Технологические сдвиги: Связь будет и дальше распространяться. В 2030 году появится доступный искусственный интеллект. достичь человеческого уровня интеллекта.
- Глобальная политика: Глобальные проблемы требуют глобально единых ответов, но все менее и менее вероятно, что национальные государства смогут эффективно управлять коллективно, не говоря уже о сотрудничестве. В результате бизнес должен будет взять на себя инициативу в решении этих проблем.
- Национализм: Рост национализма может усилиться, а ксенофобия продолжит расти.
Что общего у этих мегатенденций
- Ускорение: кажется, что инновации не только ускоряются, но и экспоненциально.
- Известны решения по многим из проблем, описанных выше, но воли к реализации и исполнению нет. Например, мы уже много лет знаем, что необходимо для предотвращения климатической катастрофы, но многие мировые лидеры, похоже, намерены сохранить статус-кво.
- За исключением тренда № 9, большинство мегатенденций - это односторонние колебания, возврата к которым нет. Например, маловероятно, что в ближайшее десятилетие мир станет менее подверженным влиянию изменения климата, преодолеет дефицит ресурсов или станет менее прозрачным. С другой стороны, национализм может отступить.
Что ты можешь сделать
Уинстон дает четыре рекомендации:
- Вовлеките всех, кто присутствует в деловом мире, по вопросам климата. Начните активизацию борьбы с изменением климата на низовом уровне. Вовлекайте в движение всех: владельцев, сотрудников, клиентов, поставщиков и даже конкурентов. Борьба с изменением климата должна быть групповой деятельностью.
- Больше учитывайте человеческий аспект бизнеса. Технологии, в частности искусственный интеллект, повлияют на всю рабочую силу и подорвут такие отрасли, как здравоохранение и транспорт. Но усыновление должно происходить гуманно. Руководители бизнеса должны помнить о человеческих издержках усыновления.
- Примите прозрачность. У вас нет выбора - каждое поколение сотрудников требует все большей и большей прозрачности.
- Слушайте следующее поколение. Через 10 лет большинству миллениалов будет за 40, поколения Z - за 20, и вместе эти группы составят подавляющее большинство рабочей силы.
