Женщины, нам нужно перестать извиняться за свои успехи. Нам нужно начать направлять персонажей, таких как Миранда Хоббс, из Секс в большом городе; а также образец уверенности и сосредоточенности для всех молодых девушек, наблюдающих за нами. «Пора быть« Мирандой », - сказала Синтия Никсон. `` В этой энергичной рыжеволосой мне всегда нравилось то, что она не подавляла свои амбиции, чтобы быть более симпатичной, при этом она не пыталась втиснуться в стереотипные представления о женственности и женственности », - заявила она.
И Миранда Хоббс сделала нет извиняюсь за ее успех.
«Как успешный юрист на [ Секс в большом городе ], Персонаж Никсона часто обнаруживал, что она была более успешной и более обеспеченной, чем мужчины в ее жизни, но она вряд ли будет извиняться за это . Зачем ей? - спрашивает Роуз Берк.
Действительно, почему?
Я только что услышал тревожную историю о женщине, которая очень много работала и сделала для своей фирмы нечто такое, чего раньше никогда не делали. Ее достижение привело к огромным позитивным изменениям в ее компании. Руководители ее фирмы публично похвалили ее, но затем кто-то за ее спиной начал говорить, что ее чествуют только потому, что она женщина. Конечно, комментарии вернулись к ней и заставили ее почувствовать, что ей следовало преуменьшить свои достижения.
Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам такое? Возможно, у вас был такой же опыт, когда вы слышали, как люди в вашей компании разговаривают за вашей спиной, предполагая, что вы получили работу, повышение, повышение или возможность только потому, что вы женщина.
Это не редкость.
Многие женщины сталкиваются с этим. «Они часто считают, что невысказанный смысл звучит так:« ... и не забывай этого ». Другими словами, они получили работу, которой не заслуживали. У них была открыта дверь, потому что они были в юбке ». пишет Патти Флетчер в сообщении для Entrepreneur.com
«Правда в том, что мужчин нанимают за то, что они могут делать. Женщин берут на работу только в том случае, если они снова и снова зарекомендовали себя », - пишет Флетчер.
Женщин, как молодых девушек, учат сотрудничать, делиться друг с другом, быть милыми, но не высовывать шею и хвалить свои достижения. Ожидается, что мы будем милыми. Если мы продвигаем наши успехи, наши коллеги воспринимают это как оппортунистический или высокомерный. Даже наши коллеги-женщины. В этом случае мы, женщины, можем быть злейшими врагами самих себя.
Здесь действуют двойные стандарты.
женщина-скорпион мужчина-овен брак
«Что действительно происходит, как постоянно показывают рецензируемые исследования, так это то, что успешные женщины испытывают социальную негативную реакцию, потому что сам их успех - и особенно поведение, которое привело к этому успеху, - противоречит нашим ожиданиям о том, как женщины должны себя вести », - пишет Марианна Купер для Harvard Business Review. «От женщин ожидается, что они будут милыми, добрыми, дружелюбными и заботливыми. Таким образом, если женщина действует напористо или конкурентно, если она подталкивает свою команду к работе, если она демонстрирует решительное и сильное лидерство, она отклоняется от социального сценария, который диктует, как ей «следует« вести себя ».
Успех и симпатия коррелируют у мужчин, но не у женщин.
Об этом стало ясно в тематическое исследование для Columbia Business School в котором рассказывается о Хайди Ройзен, успешной венчурной капиталистке Кремниевой долины. Однако, представляя пример своему классу, профессор Фрэнк Флинн дал половине класса тематическое исследование, демонстрирующее успехи Хайди. Другой половине класса был предложен случай с другим названием, и он узнал об успехах, достигнутых «Говардом» Ройзеном. Исследование продемонстрировало отрицательную корреляцию между властью и успехом у женщин.
Что мы можем сделать?
Как женщины, мы должны делиться своим успехом с другими, чтобы мы могли служить образцом для подражания для других, особенно для тех женщин, которые могут быть более неуверенный в том, как продвигать себя и выступают за собственный успех. Это не только не помогает нам прятаться за своей работой и достижениями в надежде, что они скажут сами за себя, но и вредит нам. И это вредит другим.
#Время вышло. Пришло время перемен.
Исследования показывают, что мужчины особенно отсутствие саморекламы достижений как неуверенность в себе . Как женщины, мы должны быть заметными, делиться тем, над чем мы работаем, праздновать успехи, помогать другим и просить других защищать нас.
Сегодня, в особенности, у нас есть моральное обязательство брать на себя руководящие роли и помогать изменить динамику вверху для женщин и мужчин . Мы можем добиться большего гендерного паритета в организациях, если будем говорить о наших достижениях, делиться успехами и праздновать свои достижения.
Вам интересно, чем вы можете помочь?
- Не зарывайтесь в ноутбук или планшет на работе.
- Используйте встречи как возможность пообщаться и поговорить о своих достижениях.
- Делитесь своими успехами по электронной почте и лично.
- Говорите о своем менеджере и достижениях своей команды, а также о своих собственных.
- Будьте на виду у всех, в кафе или в Интернете, делясь интересным контентом.
- Говорите о результатах, а не только о том, что вы делаете.
- Боритесь с негативными комментариями или агрессивным поведением, поощряя корреляцию между успехом и симпатией - для всех.
