Как долго обычно длится мораторий на найм в организации? первоначально появился на Quora - место для получения и обмена знаниями, позволяющего людям учиться у других и лучше понимать мир .
Отвечать от Эрин Беркери-Ровнер , Консультант по вопросам карьеры, бывший рекрутер, писатель-фрилансер, Quora :
Замораживание приема на работу происходит по разным причинам. Вот некоторые из них, которые я не могу себе представить, с идеей о том, какое время ожидания потенциально может быть в зависимости от сценария.
- Департамент не хочет, чтобы бюджет численности персонала (деньги, которые они будут платить вам за открытие новой должности) достигнет своих рекордов до следующего квартала: среднее время: 3-6 месяцев
- Компания расширилась слишком быстро и теперь имеет менее ликвидные активы, чем хотелось бы, и чрезмерно осторожна со своим бюджетом заработной платы: средний срок: 3-6 месяцев (при условии, что новое расширение увеличило выручку)
- В финансовом отношении компания находится в затруднительном положении, и они заморозили весь набор сотрудников до тех пор, пока выручка не улучшится: в среднем: 1 год или более, или, если компания не зарабатывает больше денег, на неопределенный срок.
- Компания недавно уволила рабочих, и нанимать новых сотрудников после того, как их коллеги и друзья только что потеряли работу, снижает моральный дух. средний срок: 6 месяцев -1 год
- Компания не определилась, должна ли существовать эта роль, и потенциально конфликтует с руководством по поводу работы, параметров и работы: среднее время: 1 год или дольше
- Компания не определилась, должен ли отдел существовать в том виде, в каком он сейчас функционирует, и изучает, как его реорганизовать: в среднем: 1 год или дольше, если они все же решат сохранить этот отдел и вашу роль
Независимо от причины, по которой у них есть мораторий на найм, вам не следует ждать. Даже если компания говорит вам подождать, вы не должны ждать, это не улучшит вашу карьеру, если вы продержитесь на этой работе, которая, возможно, никогда не откроется. Я видел людей, которые брали интервью на роли, которые были отложены, а затем пять лет спустя эта роль все еще открыта, но также все еще отложена. Что нужно отделу для выполнения работы, и когда работа утверждается руководством для выплаты заработной платы - это разные вещи. Таким образом, вы можете почувствовать, что после разговора с менеджером команды им действительно нужна эта роль (и, соответственно, вам!). Но финансовые менеджеры могут думать о чем-то другом, и поэтому у вас не обязательно есть полная картина.
Я бы посоветовал вам рассмотреть эту роль вне стола, продолжать подавать заявки на вакансии, и если она откроется через несколько месяцев или год, отлично! Вы не повредили своей карьере. Если вы решите продолжить эту роль (это означает, что вы не продвигаетесь вперед, не работаете в других местах и надеетесь, что они позвонят вам на следующей неделе и даже, возможно, время от времени отправят им электронное письмо), я могу только сказать, что « У меня было много клиентов, которые сделали это, и это не окупается.
Этот вопрос первоначально появился на Quora - место, где можно получить и поделиться знаниями, дать людям возможность учиться у других и лучше понимать мир. Вы можете подписаться на Quora на Твиттер , Facebook , а также Google+ . Больше вопросов:
- Карьерный совет : Считается ли грубым просить о повышении после 3 месяцев работы?
- Собеседование : Что работодатели предпочитают на собеседовании: честные ответы или то, что они хотят услышать?
- Тысячелетнее поколение : Что миллениалы делают неправильно, когда дело касается их карьеры?
