Вызов больного никогда не бывает легким, независимо от того, управляете ли вы компанией или только начинаете свою карьеру. Скорее всего, вы чувствуете, что быть вне дома даже на один день будет означать кого-то подвести.
Если вы добросовестный работник, можно легко предположить, что ваш офис каким-то образом обидится вашим прогулом. Это может быть особенно верно, если вы один из многихлюди, которые звонят больным, хотя на самом деле это не так.
Вы можете быть уверены, что ваш начальник или коллеги все видят правильно. через вашу ложь . Но не думайте, что кто-то готовит детектор лжи. По моему опыту, первая мысль, которая приходит в голову каждому, вероятно, будет: «Как это повлияет на меня?»
Вы все еще можете позвонить больному и оставайся на работе. Главное - сначала понять, о чем думает ваш босс, когда вы звоните.
Вот четыре возможных варианта мышления и того, что вы можете сделать, чтобы сохранить свое положение в качестве ценной части команды:
1. Будет ли работа сделана?
Любой сознательный руководитель в первую очередь задумается о том, как ваше отсутствие повлияет на бизнес. Будут ли клиенты обслуживаться и проекты останутся в рабочем состоянии? Хотя вы беспокоитесь о том, что все думают, что вы ненадежны, они, вероятно, меняют задания, чтобы минимизировать влияние вашего отсутствия.
Если вы можете убедиться, что все накрыто, пока вас нет, окружающие могут даже не возражать, что вас нет вообще. Но будьте осторожны с этим. Если ваша команда может легко справляться с вашими обязанностями наряду со своими собственными, лидерство в конечном итоге можетрешите, что вы не нужны.
2. Как это повлияет на других?
Даже если вы знаете, что другие будут вас прикрывать, ваш начальник все равно может беспокоиться о том, что дополнительная рабочая нагрузка будет слишком большой. Это особенно актуально, если все испытывают давление из-за приближающегося срока или нехватки персонала.
Однако, если то, что у вас есть, заразно, укажите, что ты можешь заразить других может иметь большое значение. Достаточно плохо, чтобы один человек заболел, но если этот человек придет на работу и распространит вирус среди нескольких коллег, это может серьезно повлиять на бизнес. Если вы заразны, но можете работать, подумайте о том, чтобы предложить работать дома, пока вы не перестанете заразиться.
3. Это узор?
Если вы тот человек, который работает каждый день, никто не будет возражать против случайного отсутствия. Вероятно, все будут больше обеспокоены, чем расстроены.
Если вы отсутствовали несколько раз в течение года, вы можете удивиться. Однако, если у вас хроническое заболевание, которое заставляет вас пропускать несколько дней работы каждый год, вы, возможно, не сможете с ним справиться.
Лучшее, что можно сделать в этой ситуации, - быть честным со своим начальником, а также с HR, и поговорить со своим врачом о том, соответствует ли ваше состояние защищенному состоянию в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Некоторые из эти условия включают слепота, диабет, рак и многие другие.
Долгосрочная, многодневная неудача, такая как тяжелый случай гриппа или сильная боль в спине, скорее всего, не повлияет на ваше положение в компании, особенно если вы проработали там много лет, а это случается нечасто.
4. Врет ли человек?
С самого начала ваш самый большой страх может заключаться в том, что вы босс подумает, что ты лжешь . Опять же, если вы не приобретете привычку звонить больным, вопросов по этому поводу, вероятно, не возникнет.
Если вы начинаете плохо себя чувствовать до того, как вам нужно позвонить, обязательно сообщите коллегам, что вы не в лучшей форме. Тогда никто не удивится, если вам понадобится выходной.
Все время от времени болеют. Когда это происходит, не нужно чувствовать себя виноватым. Если вы надежный и трудолюбивый, все поймут и пожелают скорейшего выздоровления. В конце концов, чем быстрее вы поправитесь, тем скорее вы сможете вернуться к работе.
