Вам нужна разнообразная рабочая сила, но дискриминация какой-либо отдельной группы по-прежнему незаконна. В иске, поданном Арне Уилбергом, который работал рекрутером в YouTube четыре года (и пять лет на других должностях), утверждается, что YouTube устанавливает квоты и предписывает рекрутерам отменить собеседования с кандидатами, которые не означают целей компании в отношении разнообразия. Это означало, что белые и азиатские мужчины были отвергнуты только на основании их расы и пола .
Иногда люди думают, что только меньшинства и женщины относятся к «защищенному» классу, но в действительности каждый человек на планете находится в «защищенном классе» согласно законам США. Закон запрещает дискриминацию по признаку пола и расы, точка. Это не просто защищает людей определенных рас.
Журнал 'Уолл Стрит сообщает, что Google (владеющий YouTube) будет «решительно» защищать свои методы найма. Представитель Google заявила:
«У нас есть четкая политика найма кандидатов на основе их заслуг, а не личности. В то же время мы без извинений пытаемся найти разнообразный пул квалифицированных кандидатов на открытые должности, поскольку это помогает нам нанимать лучших людей, улучшать нашу культуру и создавать лучшие продукты ».
Верны ли утверждения Уилберга или нет, пока неизвестно, как и все судебные процессы вначале, но его утверждения серьезны. Отказ рассматривать кандидата из-за расы или пола (независимо от расы и пола) является нарушением Раздела VII.
В соответствии с Разделом VII работодателям разрешается прилагать усилия для увеличения числа кандидатов, продвигая разнообразие, но реальных кандидатов следует рассматривать с учетом их достоинств, а не цвета кожи.
Wall Street Journal сообщает, что утверждения Уилберга подтверждаются другими пользователями Youtube. Они пишут:
В иске, поданном г-ном Уилбергом и людьми, знакомыми с практикой найма, утверждается, что по крайней мере с 2016 года у рекрутеров YouTube были квоты или целевые показатели найма для «разнообразных кандидатов», включая чернокожих, латиноамериканских и женщин-кандидатов. Например, в первом квартале 2016 года рекрутеры должны были нанять по пять новых сотрудников каждый, все из недостаточно представленных групп, говорится в иске.
Это не единственный иск о разнообразии против Google, материнской компании YouTube. Джеймс Дамор утверждал, что компания дискриминировала белых мужчин и консерваторов. (Политические взгляды защищены в Калифорнии, но не в соответствии с федеральным законом.) А в сентябре 2017 г. три женщины подали коллективный иск о гендерной и предвзятом отношении к женщинам .
Одна из истцов, Келли Эллис, утверждала, что она была назначена на более низкий уровень, чем ее коллеги-мужчины с такой же квалификацией, когда она была нанята в качестве инженера-программиста в команду Google Фото в 2010 году. В жалобе г-жа Эллис утверждала, что ее привели в уровень, который обычно присваивается новым выпускникам колледжей, несмотря на ее четырехлетний опыт работы в инженерии. Она попросила о повышении после того, как узнала, что у нее такая же или более высокая квалификация, чем у инженеров-мужчин на более высоком уровне, и после получения «отличных оценок производительности». Она сказала, что ей отказали. Согласно жалобе, г-жа Эллис ушла из Google примерно в июле 2014 года из-за «сексистской культуры».
Независимо от того, что правда - и возможно, что Google одновременно исключает белых и азиатских мужчин из числа кандидатов и недоплачивает сотрудницам - ясно, что многие люди считают, что у Google есть проблема с тем, как он обращается с сотрудниками и кандидатами на работу.
Помните, что если вы хотите реализовать инициативу разнообразия, вы, безусловно, можете это сделать, но вам нужно справедливо платить людям и нанимать лучшего кандидата на каждую работу, независимо от того, как этот человек выглядит. Если вы этого не сделаете, вы виновны в незаконной дискриминации.
За этими судебными процессами будет интересно наблюдать, что бы ни случилось.
