Текстовые сообщения, чат, электронная почта: все меньше людей используют телефон для работы. Но вот 10 сценариев, когда живой голос по-прежнему лучший вариант.
Возможно, вы захотите подумать о будущем своей компании, вспомнив ее прошлое.
По этой причине то, как устроено ваше рабочее место, имеет огромное значение для продуктивности вашей команды.
Разница между успехом и неудачей - отличная команда. Вот как вдохновить тебя.
Эти два способа работы могут выглядеть одинаково, но на самом деле они невероятно различаются для ваших сотрудников.
Работать дома не означает забывать о манерах. Несколько советов для продуктивных и вежливых видеоконференций.
Культура имеет значение сейчас больше, чем когда-либо. Ласло Бок объясняет три причины, по которым сейчас самое лучшее время для инвестиций в культуру вашей организации.
Если вы собираетесь уйти в отставку, откажитесь от написания хорошего письма.
Это урок как лидерства, так и коммуникации в разгар кризиса.
Сотрудники, наделенные полномочиями, также должны нести ответственность за свою работу, хорошую или плохую. Вот как побудить их сделать шаг вперед.
Культура вашей компании намного важнее, чем вы думаете. Вот почему.
Избавление от сотрудников - это последнее, что вы хотите сделать, но если вы этого не сделаете, это может повредить вашему удержанию.
Такую важную часть вашего бизнеса очень сложно оценить.
Пытаетесь ладить с людьми в офисе? Вот несколько часто игнорируемых социальных сигналов, о которых вам следует знать.
Знайте, что такое культура и почему она важна для клиентов и сотрудников.
Если в вашем заявлении о миссии нет опечаток, упоминается, чем занимается ваша компания, и не длится целую страницу, значит, у вас дела идут лучше, чем у этих крупных брендов.
Для владельцев малого бизнеса как никогда важно создавать принципы, которые будут определять их действия и создавать устойчивую корпоративную культуру, и жить в соответствии с ними.
Опрос сотрудников превратился в нечто большее, когда возник ряд увлекательных тем.
Единственное, что универсально в корпоративной культуре: ее нельзя делегировать.
Новое исследование, проведенное в Гарварде, показывает, что офисы открытой планировки скорее уменьшают, чем увеличивают личное сотрудничество.
